Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Upały groźne dla zdrowia. Jak się zachować? Wydano ostrzeżenie drugiego stopnia

Redakcja
Mordercze upały z temperaturą w cieniu nawet do 33 stopni Celsjusza będą panowały do środy. Jak się zachować, by uniknąć groźnych dla zdrowia skutków?

Wydano ostrzeżenie drugiego stopnia przed upałami, które obowiązuje dla powiatu zduńskowolskiego od godz. 12 w poniedziałek, 10 czerwca do godz. 20 w środę, 12 czerwca.

Temperatura maksymalna w poniedziałek od 29°C do 31°C, później od 31°C
do 33°C. Temperatura minimalna w nocy od 19°C do 21°C.

W upalne dni mieszkańcom zaleca się:

unikanie bezpośredniej ekspozycji na słońce;

unikanie przebywania na zewnątrz, szczególnie w najbardziej upalnej porze dnia (między godziną 11.00 a 16.00);

spożywanie dużej ilości wody, unikanie słodkich napojów oraz alkoholu; noszenie nakrycia głowy i okularów przeciwsłonecznych; troska o dzieci, osoby starsze, samotne i niepełnosprawne (zwrócenie uwagi na potrzeby sąsiadów);

troska o zwierzęta, zapewnienie im schronienia od słońca i dostępu do świeżej wody;

planowanie podróży, jeśli to możliwe, na godziny popołudniowe; częstsze przerwy podczas podróży na regenerację;

wietrzenie mieszkań w godzinach wieczornych i zamykanie okien w godzinach porannych;

powstrzymanie się od uprawiania intensywnego sportu na zewnątrz w godzinach największego nasłonecznienia;

rozsądne gospodarowanie wodą – przeznaczanie jej tylko na potrzeby socjalno - bytowe, szczególnie w miejscach narażonych na suszę hydrologiczną lub niedobory wody związane z problemami infrastrukturalnymi;

szukanie ochłody w pomieszczeniach klimatyzowanych.

Praca w upały

Praca podczas upałów zalicza się do ciężkich warunków pracy, zwłaszcza wykonywana na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 stopni C oraz w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 stopni C.

Przepisy BHP nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia zimnych napojów dla pracowników, gdy wykonywana jest praca podczas upałów. 

Pracodawca może w upały wprowadzić dodatkowe przerwy albo skrócić czas pracy. Zależy to od jego dobrej woli. Nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo
Wróć na zdunskawola.naszemiasto.pl Nasze Miasto